Как составить положение об оплате труда при выплате аванса в размере 50% от оклада, если работник отработал неполный месяц?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: . У нас ООО. Выплата з/п производится два раза в месяц. 25 числа (аванс) за первую половину месяца в размере 50% от оклада

  ТК РФ не содержит понятия аванс. Есть понятие ЗП, которая выплачивается за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени. Если у работника нет ни одного рабочего дня в учетном периоде за что вы ему будете платить ЗП? 
  
  

  Цитата: При выплатезаработной платыработодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Заработная платавыплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.Заработная платавыплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные срокивыплаты заработной платы.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днемвыплата заработной платыпроизводится накануне этого дня.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

  Цитата: Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем,при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

  Цитата: Подскажите пожалуйста, как грамотно составить Положение об оплате труда работников.

  Т.о. Вам необходимо внести изменения в Положения об оплате труда, прописав Заработная плата сотрудникам ООО ,,,, выплачивается за фактически отработанное время, в соответствии с табелем учета рабочего времени два раза в месяц - за первую половину месяца   25 числа расчетного месяца и окончательный расчет за отработанный  месяц  10 числа месяца, следующего за расчетным.
• Большое спасибо. Новое положение мы сделаем. Но как быть с ситуацией: Когда сотрудник не полностью месяц отработал, а аванс мы ему уже выплатили в размере 50% от оклада. Может нам отдельно приказ на этого сотрудника составить? Как нам документально подтвердить эту выплату?
• Dashylik, здравствуйте
  
  Как нам документально подтвердить эту выплату?
  
  Что значит "как"? Выплатили по ведомости - должна быть подпись сотрудника в получении, выплатили перечислением на карту - должны быть платежка. Вы же не с кармана ему зп выплатили
• Dashylik, 
  

  Цитата: Когда сотрудник не полностью месяц отработал, а аванс мы ему уже выплатили в размере 50% от оклада.

  В этом случае Вы можете просто удержать эту сумму с заработной платы, как возмещение неотработанной выданной зарплаты сотрудника. Но не более 20%