Имеет ли право работодатель произвести выплату за второй месяц трудоустройства, если работник предоставил документы по электронной почте?
Добрый день. Работнику при увольнении по сокращению положена выплата среднего заработка за второй месяц трудоустройства. Для этого работник должен предоставить работодателю трудовую книжку, для подтверждения факта нетрудоустройства.
Работник направил копию своей трудовой книжки посредством электронной почты.
Подскажите пожалуйста имеет ли силу данная копия направленная по электронной почте и имеет ли право работодатель проводить по ней выплату среднего заработка?
Спасибо
Работник направил копию своей трудовой книжки посредством электронной почты.
Подскажите пожалуйста имеет ли силу данная копия направленная по электронной почте и имеет ли право работодатель проводить по ней выплату среднего заработка?
Спасибо
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Работник направил копию своей трудовой книжки посредством электронной почты.Копия трудовой книжки, отправленная по электронной почте, не является документом.
Можно идентифицировать компьютер, с которого было отправлено сообщение, но идентифицировать личность весьма затруднительно. Компьютер может быть доступен многим людям.Цитата: Подскажите пожалуйста имеет ли силу данная копия направленная по электронной почтеПолагаю, что никакой ЭЦП у бывшего сотрудника нет, верно? 😉 Но даже если бы и была, сообщение, подписанное ЭЦП подтверждает, что сообщение отправил конкретный человек (Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"), но не подтверждает подлинности копии трудовой книжки. И нет никакой гарантии, что трудовая книжка не передана новому работодателю уже несколько недель назад, а ее копия могла быть сделана сразу после увольнения по сокращению.
Копия не имеет юридической силы.
Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
