Очередной отпуск при увольнении работницы, находящейся в отпуске по БиР

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Вопрос: обязан ли работодатель компенсировать неотгуленный отпуск?

  Да, в соответствии с ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска:
  
  Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  
  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. ...

  Цитата: одновременно к отпуску в этой организации назначают дополнительные выплаты: имеет ли  право работник уйти в отпуск до процедуры увольнения с переводом в случае ликвидации отдела для того, чтобы получить и доп. выплату к начисленным отпускным?

  В соответствии со ст. 123 ТК РФ отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для исполнения как для работодателя, так и для работника.
  Но вы пишите, что вы находитесь в отпуске по БиР, согласно ст. 260 ТК РФ непосредственно после отпуска по БиР работодатель обязан предоставить вам отпуск по вашей просьбе, если вы уже не воспользовались данным правом до отпуска по БиР.
  
  Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  
  Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
• Спасибо, однако кадровая служба работодателя говорит о том, что решение о ликвидации отдела принято и отпуск работнику не положен...бред какой-то...