Как перевести работника в другую организацию?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: где директор будет тот же самый как мне перевести сотрудников на другое ООО через увольнение

  Конечно же только через увольнение. В данном случае можно пойти двумя путями увольнение по собственному желанию, если имеется заявление об увольнении работника. Так будет меньше бумажной волокиты. В свое время именно так я и оформляла "перевод" в другую организацию.
  
  

  Цитата: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

  Или же оформить увольнение в порядке перевода.
  

  Цитата: 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

  Помните, в любом случае вы обязаны выплатить работникам окончательный расчет и КНО, а так же выдать трудовую книжку, если же ТК остается у вас пусть работники распишутся за ТК в журнале учета ТК.
  

  Цитата: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).Вдень прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

  Цитата: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

  http://xn------5cddwfdsfsb1apcd6a8app2iydd.ru.nds.monster/index.php?id=25
• rolga_23,  огромное спасибо , я для себя решила что просто уволю и другой бух-л примет  просто и все и не надо ни каких приглашений и согласий
• Здравствуйте.
  
  

  Цитата: я для себя решила что просто уволю и другой бух-л примет  просто и все и не надо ни каких приглашений и согласий

  Увольнение в порядке перевода выгодно работникам, особенно по инициативе работодателя, как в данном случае.
  
  Почему так, можно почитать в теме http://xn------5cddwfdsfsb1apcd6a8app2iydd.ru.nds.monster/index.php?id=25 .
  Сделайте доброе дело работникам, не пожалейте немного времени. 😇
  
  Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!