Как отразить в РСВ-1 увольнение и повторный прием работника в первом квартале?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста , как правильно отразить в РСВ-1 увольнение , а затем вновь принятие сотрудника ( как внешнего совместителя) .Дата увольнения 9.01.2017 , дата приема 9.01.2017 года.(чтобы сотруднику не прирывать стаж).То есть сотрудник по основному месту работы отработал 2016 год, а теперь в силу сложившихся обстоятельств увольняется 9.01.2017 и вновь оформляется у меня как внешний совместитель 09.01.2017.как теперь мне отразить ( и нужно ли? ) увольнение , оформление в РСВ-1 за 1 квартал 2017? Помогите пожалуйста , разобраться

  Дата увольнения и дата приема не могут быть оформлены одним днем.
  Читаем Трудовой кодекс РФ
  

  Цитата: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

  9 января увольняете сотрудника по основному месту работы с выплатой КНО (если не все дни отпуска использованы), 10 принимаете как совместителя по новому трудовому договору.
• подскажите пожалуйста, а как это отразить все правильно в РСВ-1, и 6-НДФЛ?