Можно ли аннулировать запись о приеме на работу выпуском приказа?

Comments

• Доброе утро!
  
  

  Цитата: В трудовой книжке сделана запись <<№22, 25.08.2011, "принят на работу на должность ведущего инженера", Приказ №12 от 25.08.2011>>, запись сделана под обещание, что на следующий день работник подпишет трудовой договор, книжка отдана владельцу якобы для подачи документов в ПФ.

  
  
  Давайте разбираться. Во-первых, скажите, пожалуйста, этот человек действительно был принят к Вам на работу с составлением всех необходимых документов на него как работника, и отсутствует только подпись на документах?
  
  Во-вторых, проведен ли он в программе 1С или в какой-то другой (Кадры)
  
  В-третьих, знаете ли Вы его адрес и телефон? Есть ли ксерокопии паспорта, ИНН, СНИЛС и т..п
  
  В-четвертых, Вы хотя бы какую-нибудь расписку с него взяли с его объяснениями, для какой цели он берет трудовую (несмотря на то, что трудовые не выдаются работнику вплоть до увольнения)
  
  В-пятых, кто он такой, Вы знаете? Ведь не стали бы Вы так рисковать ради совершенно не знакомого человека. Может, кто-то попросил за него?
  
  В-шестых, Вы зарегистрировали его трудовую в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?
  

  Цитата:26.08.2011 владелец не появляется на предприятии. Поскольку невозможно внести запись в трудовую книжку по причине её отсутствия, чтобы нейтрализовать запись выпускается приказ "В связи с неявкой гр.NN для подписания трудового договора считать запись №22 в трудовой книжке недействительной"

  
  
  Пока рано отвечать на этот вопрос. Одно могу сказать - такая запись о приеме, без записи об увольнении и печати организации не действительна.
  
  

  Цитата:Мои вопросы: Правомочен ли такой приказ? Какие могут быть последствия? Мои сомнения в том, что если запись объявлена недействительной, то это означает, что человек уволен, но запись о причинах прекращения трудового договора, сиречь увольнения работника, возможно внести только в точном соответствии с формулировками ТК РФ.

  
  Вот сначала разберемся со всеми заданными вопросами, а потом будем думать.
  
  Главное, не надо ничего бояться. Никто Вас тут бить и ругать не собиратся 😉 Все мы делаем ошибки, а потом исправляем их. Теперь Вы просто будете крайне осмотрительны в таких вопросах.И правильно, что пришли на форум со своими вопросами.
  
  И еще - прошло больше года, почему именно теперь всплыл этот вопрос?
• Сероглазая, спасибо за быстрый ответ.
  
  

  Цитата:Во-первых, скажите, пожалуйста, этот человек действительно был принят к Вам на работу с составлением всех необходимых документов на него как работника, и отсутствует только подпись на документах?Во-вторых, проведен ли он в программе 1С или в какой-то другой (Кадры)В-третьих, знаете ли Вы его адрес и телефон? Есть ли ксерокопии паспорта, ИНН, СНИЛС и т.п.В-четвертых, Вы хотя бы какую-нибудь расписку с него взяли с его объяснениями, для какой цели он берет трудовую (несмотря на то, что трудовые не выдаются работнику вплоть до увольнения)В-пятых, кто он такой, Вы знаете? Ведь не стали бы Вы так рисковать ради совершенно не знакомого человека. Может, кто-то попросил за него?В-шестых, Вы зарегистрировали его трудовую в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?

  
  1) Нет, запись была сделана под обещание, что он явится на следующий день для подписания трудового договора.
  2) Нет, на следующий день уже был выпущен приказ.
  3) Телефон, адрес и т.п. известны.
  4) Расписки не брал. Трудовая книжка и копия трудовой книжки с записью "работает по настоящее время" была ему нужна якобы для назначения пенсии.
  5) Он пришёл по объявлению в инете, до этого мы не были знакомы. Никто за него не просил.
  6) Нет.
  
  

  Цитата:Пока рано отвечать на этот вопрос. Одно могу сказать - такая запись о приеме, без записи об увольнении и печати организации не действительна

  
  Почему не действительна? Всё по-настоящему. В трудовой книжке есть запись о приёме и печать предприятия на заголовке блока, да ещё на копии последнего листа трудовой книжки под записью "работает по настоящее время" стоит подпись директора и печать предприятия. Проблема в том, что трудовая книжка находится на руках владельца.
  
  

  Цитата:И еще - прошло больше года, почему именно теперь всплыл этот вопрос?

  
  Боюсь, он выждет какое-то время и заявит в судебном порядке, что он работал в компании целый год, что компания не платила ему зарплату, и пусть теперь компания оплатит ему за год...
• Цитата: Боюсь, он выждет какое-то время и заявит в судебном порядке, что он работал в компании целый год, что компания не платила ему зарплату, и пусть теперь компания оплатит ему за год...

  
  Здравствуйте.
  Если имеются основания этого бояться, то разумнее всего обратиться к хорошему специалисту по трудовым спорам и обговорить возможные варианты.
  Посмотрите еще эту публикацию:
  http://xn------5cddwfdsfsb1apcd6a8app2iydd.ru.nds.monster/index.php?id=275709
  возможно, пригодится.
• Добрый вечер!
  

  Цитата:[quote=George]Цитата:Во-первых, скажите, пожалуйста, этот человек действительно был принят к Вам на работу с составлением всех необходимых документов на него как работника, и отсутствует только подпись на документах?Во-вторых, проведен ли он в программе 1С или в какой-то другой (Кадры)В-третьих, знаете ли Вы его адрес и телефон? Есть ли ксерокопии паспорта, ИНН, СНИЛС и т.п.В-четвертых, Вы хотя бы какую-нибудь расписку с него взяли с его объяснениями, для какой цели он берет трудовую (несмотря на то, что трудовые не выдаются работнику вплоть до увольнения)В-пятых, кто он такой, Вы знаете? Ведь не стали бы Вы так рисковать ради совершенно не знакомого человека. Может, кто-то попросил за него?В-шестых, Вы зарегистрировали его трудовую в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?1) Нет, запись была сделана под обещание, что он явится на следующий день для подписания трудового договора.2) Нет, на следующий день уже был выпущен приказ.

  
  Приказ был сделан в программе? Он до сих пор в ней и этот человек числится работающим у Вас? Как-то Вы отражаете в табелях его отсутствие на работе?
  

  Цитата:3) Телефон, адрес и т.п. известны.

  
  Ездили к нему домой, звонили, пытались как-то с ним поговорить, чтобы разрулить ситуацию? Возможно, он вернет Вам трудовую и Вы напишите, что запись о приеме считать недействительной.
  

  Цитата:4) Расписки не брал. Трудовая книжка и копия трудовой книжки с записью "работает по настоящее время" была ему нужна якобы для назначения пенсии.

  
  Каким числом была заверена копия трудовой - датой составления трудового договора или датой предполагаемого выхода на работу?
  

  Цитата:5) Он пришёл по объявлению в инете, до этого мы не были знакомы. Никто за него не просил.6) Нет.

  
  Понятно.
  
  

  Цитата:Почему не действительна? Всё по-настоящему. В трудовой книжке есть запись о приёме и печать предприятия на заголовке блока

  
  
  Потому что при приеме на работу печать не ставится. В трудовую вносится наименование организации, а потом делается запись о приеме. При увольнении только ставится печать и подпись ответственного работника. Таким образом заверяется стаж работы в конкретой организации.
  
  Скажите, а печать стоит так, что можно под ней дописать запись об увольнении?
  

  Цитата:да ещё на копии последнего листа трудовой книжки под записью "работает по настоящее время" стоит подпись директора и печать предприятия. Проблема в том, что трудовая книжка находится на руках владельца.

  
  
  Это теперь ясно.
  

  Цитата:И еще - прошло больше года, почему именно теперь всплыл этот вопрос?Боюсь, он выждет какое-то время и заявит в судебном порядке, что он работал в компании целый год, что компания не платила ему зарплату, и пусть теперь компания оплатит ему за год..

  
  
  Скажите, директор в курсе этой истории? Потому что в любом случае Вам придется поставить его в известность.
  
  Итак, на основании имеющейся иформации, что бы в такой ситуации как кадровик, сделала я:
  
  1. Написала бы служебную на имя директора текущей датой, о том, что произошло, и что обманным путем, пользуясь Вашим доверием и малоопытностью, такой-то сумел добиться от Вас незаконной записи о приеме в трудовую, что на сегодняшний день Вы боитесь, что этот человек сможет обратиться в суд с требованием выплаты ему всех причитающихся сумм за период работы в вашей организации. Это нужно для того,чтобы не подставлять под удар Ваше предприятие, если дело все-таки дойдет до суда. Что Вы понимаете всю степень своей вины и готовы понести любое наказание вплоть до увольнения, если руководство сочтет это нужным сделать (сама бы внутренне приготовилась к увольнению).
  2.Попросила бы начальника структурного подраздения, которому должен был бы в случае работы подчиняться этот "ведущий инженер" написать служебную записку задним числом, что такой-то не приступил к своим обязанностям с такого-то числа по неизвестной ему причине.
  3. Написала бы еще одну служебную от своего имени тоже задним числом, что с утра такого-то числа такой-то пришел к Вам в отдел кадров, попросил дать ему трудовую и ее заверенную копию для передачи в ПФР, при этом пояснил, что трудовую книжку привезет буквально через полчаса и тут же явиться для подписания всех документов, необходимых при трудоустройстве.
  4.На основании служебной записки начальника структурного подразделения составила бы задним числом (Вам теперь все задним числом придется делать, чтобы спасти своего РД от возможных неприятностей) акт о невыходе такого-то на работу, а также на основании Вашей служебной сделала бы приказ об аннулировании трудового договора.
  
  В описательной части приказа все это подробно отразила (в связи стем, что...), а потом сам приказ
  
  1. Аннулировать трудовой договор с ФИО от _____г. №___.
  2. Считать утратившим силу приказ от _______г. №_____."О приеме на работу ФИО.
  
  Основание: служебные записки начальника структурного подразделения, Ваша служебная, акт о невыходе сотрудника на работу от______г.
  
  Послесловие. Ничего не бойтесь, если виноваты - имейте мужество ответить за свою ошибку. РД страдать из-за этого не должен. В случае увольнения (а оно, скорее всего, будет по с/ж) считайте случившееся драгоценным опытом. Это намного лучше, чем жить в постоянном страхе.
  
  И если Вам еще когда-то придется попадать в подобную ситуацию, не спешите исполнить просьбу совершенно незнакомого (да и знакомого тоже) Вам человека, сначала зайдите на профессиональный форум типа нашего и спросите, можно делать так-то и так-то, и какая ответственность в этом случае Вас может ждать.
• Спасибо, коллеги! Есть над чем подумать в воскресенье :-)
  
  А что если в приказе будет не "запись является недействительной, по причине неявки", а просто "запись является недействительной" или "запись является ошибочной"? Или после такой записи всегда должна быть "правильная" запись?
  
  Насколько я понимаю идею заполнения трудовых книжек, записи пишутся "блоками", каждый "блок" начинается с заголовка с полным наименованием организации, затем идёт запись о приёме на работу, (затем возможно некоторое количество записей о выполняемой работе) , затем окончательная запись "уволен по такой-то причине ст. ХХ ТК РФ" и данную структуру обойти никак нельзя?
• Цитата: Спасибо, коллеги! Есть над чем подумать в воскресенье :-)А что если в приказе будет не "запись является недействительной, по причине неявки", а просто "запись является недействительной" или "запись является ошибочной"? Или после такой записи всегда должна быть "правильная" запись?

  
  В каком приказе? Или вы имели ввиду трудовую книжку? Если трудовую, то все записи и исправления в ней регламентируются "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"( Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) Найдите в Консультанте.
  
  

  Цитата:Насколько я понимаю идею заполнения трудовых книжек, записи пишутся "блоками", каждый "блок" начинается с заголовка с полным наименованием организации, затем идёт запись о приёме на работу, (затем возможно некоторое количество записей о выполняемой работе) , затем окончательная запись "уволен по такой-то причине ст. ХХ ТК РФ" и данную структуру обойти никак нельзя?

  
  
  Что-то типа этого. А что это меняет в Вашей ситуации?
• Цитата: 3. Написала бы еще одну служебную от своего имени тоже задним числом, что с утра такого-то числа такой-то пришел к Вам в отдел кадров, попросил дать ему трудовую и ее заверенную копию для передачи в ПФР, при этом пояснил, что трудовую книжку привезет буквально через полчаса и тут же явится для подписания всех документов, необходимых при трудоустройстве.

  
  
  Тут упустила. Надо дописать еще: работник так и не явился, трудовую книжку не принес, документы остались не подписанными и, как выяснилось на основании записки начальника структрного подразделения (ФИО) от____г., к работе не приступил.
• Цитата: В каком приказе?

  
  Ну как, чтобы нейтрализовать запись в трудовой книжке выпущен приказ №13 от 26.08.2011 с формулировкой "В связи с неявкой гр.NN для подписания трудового договора считать запись №22 в трудовой книжке недействительной"
  Я понимаю, что можно было бы выпустить приказ с формулировкой "уволен в связи с неявкой на работу", но.. поезд ушёл, да и судебного разбирательства точно не избежать ...Можно ли обойтись малой кровью?
• Цитата: Цитата: В каком приказе?Ну как, чтобы нейтрализовать запись в трудовой книжке выпущен приказ №13 от 26.08.2011 с формулировкой "В связи с неявкой гр.NN для подписания трудового договора считать запись №22 в трудовой книжке недействительной"Я понимаю, чтоможно было бы выпустить приказ с формулировкой "уволенв связи с неявкой на работу", но.. поезд ушёл, да и судебного разбирательства точно не избежать ...Можно ли обойтись малой кровью?

  
  Не стоит употреблять такие формулировки. Нужно аннулировать трудовой договор в связи с тем, что он не приступил к работе, я не в связи с неявкой на работу, это разные понятия.
  Потому и советовала обратиться к специалисту по трудовому праву, что каждое слово и каждая запятая могут дорого обойтись. Вы не владеете соответствующими знаниями в данном вопросе. Лучше заплатить юристу и составить нормальные документы, чем самостоятельно сочинять нечто такое, что впоследствии обернется против Вас.
• Цитата: Цитата: В каком приказе?Ну как, чтобы нейтрализовать запись в трудовой книжке выпущен приказ №13 от 26.08.2011 с формулировкой "В связи с неявкой гр.NN для подписания трудового договора считать запись №22 в трудовой книжке недействительной"Я понимаю, что можно было бы выпустить приказ с формулировкой "уволен в связи с неявкой на работу", но.. поезд ушёл, да и судебного разбирательства точно не избежать ...Можно ли обойтись малой кровью?

  
  Приказом запись в трудовой нейтрализовать нельзя. Можно внести изменения или дополнения только в трудовой книжке! на основании приказа. Или аннулировать ТД.
  Я уже Вам сказала, как можно более-менее выправить ситуацию.
  
  И еще в ней очень много непонятного. На последние вопросы вы так не ответили, информации полной нет.
  
  И откуда Вам известно, что суда не избежать и почему? Вы же писали, что

  Цитата:Боюсь, он выждет какое-то время и заявит в судебном порядке, что он работал в компании целый год, что компания не платила ему зарплату, и пусть теперь компания оплатит ему за год...

  
  
  Поэтому ответить на Ваши вопросы не представляется возможным.
  
  Думаю, Вам все-таки лучше будет обратиться к юристу со всеми нюансами своего вопроса.
• Цитата: ....да и судебного разбирательства точно не избежать ...

  
  
  Добавлю свои пять копеек.
  Я думаю, что навряд ли, имея только запись в трудовой о приеме, этот человек додумается обратиться в суд за выплатой ему зарплаты.
  Доказать, что он не работал - элементарно. Т.к. нет заключенного трудового договора, нет на него табеля учета рабочего времени, нет свидетелей выхода его на работу. Навряд ли он в суде сможет ответить на простые вопросы - в чем заключалась его работа, с кем работал, на каких объектах и т.д.
  Так что следуйте рекомендациям Сероглазой, и ничего не бойтесь!
• Доброе утро, Оленька Юрьевна!
  
  

  Цитата: Цитата: ....да и судебного разбирательства точно не избежать ...Добавлю свои пять копеек.Я думаю, что навряд ли,имея только запись в трудовой о приеме, этот человек додумается обратиться в суд за выплатой ему зарплаты.Доказать, что он не работал - элементарно. Т.к. нет заключенного трудового договора, нет на него табеля учета рабочего времени, нет свидетелей выхода его на работу. Навряд ли он в суде сможет ответить на простые вопросы - в чем заключалась его работа, с кем работал, на каких объектах и т.д.Так что следуйте рекомендациям Сероглазой, и ничего не бойтесь!

  
  
  Спасибо Вам! 💐
  
  То, что Вы написали - абсолютно верно.
  
  Но мне кажется, что у автора темы есть веские основания бояться суда, которые для нас остались неизвестными 🙁
• Добрый день!
  В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем или со дня фактического допущения работника к работе.
  Во-первых, в Вашем случае фактического допуска к работе не было.
  Во-вторых, письменная форма трудового договора не соблюдена, так как гражданин обещал только на следующий день прийти и подписать трудовой договор. Запись в трудовой книжке нельзя рассматривать как соблюдение письменной формы трудового договора, поскольку не соблюдены все существенные условия.
  В Вашем случае трудовой договор не был заключен
  Аннулирование трудового договора один из частных случаев, когда трудовой договор не заключен, но при этом для этого частного случая в ТК РФ описаны обстоятельства, а именно: трудовой договор должен быть заключен, а работник не приступил к работе в день начала работы.
  В вашем случае необходимо составить докладную и акт от 26.08.11 с описанием обстоятельств.
• Цитата: Добрый день!В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем или со дня фактического допущения работника к работе.Во-первых, в Вашем случае фактического допуска к работе не было.Во-вторых, письменная форма трудового договора не соблюдена, так как гражданин обещал только на следующий день прийти и подписать трудовой договор. Запись в трудовой книжке нельзя рассматривать как соблюдение письменной формы трудового договора, поскольку не соблюдены все существенные условия.В Вашем случае трудовой договор не был заключенАннулирование трудового договора один из частных случаев, когда трудовой договор не заключен, но при этом для этого частного случая в ТК РФ описаны обстоятельства, а именно: трудовой договор должен быть заключен, а работник не приступил к работе в день начала работы.В вашем случае необходимо составить докладную и акт от 26.08.11 с описанием обстоятельств.

  
  
  Здравствуйте, Татьяна! Хорошо бы, если это было так.
  
  

  Цитата:Статья 66. Трудовая книжка(ТК РФ)Трудовая книжка установленного образца являетсяосновным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

  
  А запись там имеется. И не известно, возможно, есть и запись об увольнении, так как печать РД там стоит. Что подтверждает, что РБ "трудился" на предприятии. На мои вопросы о том, фиксировалось как-то присутствие РБ в организации, ответа не последовало, а также и на вопрос о том, продолжает ли он числится в программе как работающий..
  
  А что не подписан ТД - это вполне можно отнести на разгильдяйство кадровика.
  
  Но даже и не в этом дело. А в том, что нет полной информации по "делу" и никаких выводов мы, соответственно, сделать не можем.
• В соответствии со ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу
  
  1. со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором
  2. либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
  
  Если работник не приступил к работе в установленный день- работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
  
  По фактическим обстоятельствам дела:
  
  Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором- этого дня нет, ТД не подписан
  
  Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу- этого дня нет, ТД не подписан
  
  
  Считаю, что аннулирование в порядке, предусмотренном ст. 61 ТК РФ, невозможно.
  
  Необходимо : Провести Приказ о проведении внутреннего расследования, получить объяснительную сотрудника, введенного в заблуждение, и пока более ничего не предпринимать.
  
  Процитирую исходный текст вопроса с короткими ответами :
  
  "Мои вопросы: Правомочен ли такой приказ?-- правомочен
  Какие могут быть последствия? - непредсказуемо
  Мои сомнения в том, что если запись объявлена недействительной, то это означает, что человек уволен,-- ничего подобного.
• Цитата: В соответствии со ст. 61 ТК РФ Трудовой договорвступает в силу1. со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором2. либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.Если работник не приступил к работе в установленный день- работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.По фактическим обстоятельствам дела:Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором- этого дня нет, ТД не подписанЕсли в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу- этого дня нет, ТД не подписанСчитаю, чтоаннулирование в порядке, предусмотренном ст. 61 ТК РФ, невозможно.

  
  
  Если бы не было записи в трудовой - я бы и заикаться не стала об аннулировании ТД. Почему? Потому что запись в трудовую книжку вносится на основании приказа, а приказ издается по факту заключения трудового договора. То есть, получается, что поставив запись в трудовой, РД тем самым подтверждает наличие заключенного трудового договора РБ.
  И потому лучше иметь все документы об аннулировании ТД, чем сесть в лужу в суде. Как говорится, лучше перебдеть, чем недобдеть 😀 Эти документы не помешают никоим образом, а помочь смогут.
  
  Встречались мне "работники", приводившие в суд свидетелей, подтверждающих факт работы в нашей организации таких "горе-инженеров". И суд учитывал их показания, пока мы с юристом лихорадочно думали, как и что опровергнуть.
  
  С тех пор, я всегда перестраховывалась.
  
  Кто знает, какие фигуранты могут объявится в суде на стороне "нашего работника", возможно, это будут обиженные работники из той же самой организации, которые скажут, что им на ум взбредет.
  
  

  Цитата:Необходимо : Провести Приказ о проведении внутреннего расследования, получить объяснительную сотрудника, введенного в заблуждение, и пока более ничего не предпринимать.

  
  
  А по словам автора, суд неизбежен. Только вот почему? Какая информация нам недоступна?
  
  Человек этот, видно проконсультировался где-то, а каждый юрист понимает, за что можно зацепить РД. Видно, есть еще какая-то информация, кроме той, котору нам дал автор темы.
  
  

  Цитата:Процитирую исходный текст вопроса с короткими ответами :"Мои вопросы: Правомочен ли такой приказ?--правомоченКакие могут быть последствия? -непредсказуемо

  
  Согласна.
  
  
  Зы. Обожаю такие темы!
• Выше я привел формальный юридический анализ произошедшего. По поводу тактики в суде (если суд будет, что выглядит не слишком вероятным), то возможность заявить в возражениях на Иск о не заключении ТД в качестве основания для отказа в иске, и о аннулировании ТД в качестве второго основания отказа в иске- вполне допустимый подход.
• Цитата: Выше я привел формальный юридический анализ произошедшего. По поводу тактики в суде(если суд будет, что выглядит не слишком вероятным), то возможность заявить в возражениях на Иск о не заключении ТД в качестве основания для отказа в иске, и о аннулировании ТД в качестве второго основания отказа в иске- вполне допустимый подход.

  
  
  

  Цитата:George Отправлено: 21 октября 2012 г. 0:07:14но.. поезд ушёл,да и судебного разбирательства точно не избежать ...

  
  
  Это все, что мы имеем, если автор темы не захочет, чтобы мы ему помогли.
• Думаю, что автору помогли. Коллективная консультация- исчерпывающая, имхо.
• Цитата: Думаю, что автору помогли. Коллективная консультация- исчерпывающая, имхо.

  
  
  Не знаю, у меня еще и другие мысли возникали....
  
  Но скажу только одно - те, кто собираются кого-то несправедливо обидеть, равно, как и те, кого обидели несправедливо, каждый получит свое 😇
  
  Потому что добро всегда побеждает зло! Вопрос только во времени!
  
  Зы. А потому, спешите делать добро!
• Добрый день.

  Цитата: Не знаю, у меня еще и другие мысли возникали....Но скажу только одно - те, кто собираются кого-то несправедливо обидеть, равно, как и те, кого обидели несправедливо, каждый получит своеПотому что добро всегда побеждает зло!Вопрос только во времени!Зы. А потому, спешите делать добро!

  В другом месте, не исключаю, эти слова могли бы быть приняты и с аплодисментами, но точно не у нас в "рабочей" теме.
  Инструкция по пользованию форумом портала «Бухгалтерия Онлайн»:
  Раздел 2. Принципиальные отличия от других бухгалтерских форумов.
  2. Минимальное количество «информационного мусора». Мы стремимся к тому, чтобы на форуме было как можно меньше сообщений, не имеющих отношения к работе бухгалтера. Поэтому структура подавляющего большинства тем на нашем форуме такова: «вопрос-ответ» или «вопрос — ответ — другой вариант ответа — содержательная дискуссия».
  Раздел 4. Предупреждения.
  3. Не надо размещать бессодержательные сообщения
• Цитата: Думаю, что автору помогли. Коллективная консультация - исчерпывающая, имхо

  
  Да, здорово помогли, спасибо всем.
  
  Простите, но к моему сожалению, в силу ряда внешних причин, а также ограничений форума, не могу всего рассказать. Впрочем, основное сказано.
  
  Ещё такой момент. В трудовой книжке запись сделана 25.08.2011, разве это не первый день работы? Если это так, то приказ №13, датированный 26.08.2011 не сработает, т.ч. ч.4 статьи 61 ТК РФ тихо сопит в тряпочку, потому что она работает только для первого дня.