Договор между ИП и физическим лицом

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Я составила Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, выполняющимобязанности:продавца-консультанта.Все ли пока верно в моих действиях? Или такого рода договора нельзя заключать с продавцами?В договоре прописала, что договор заключен на 3 месяца, потом буду продлевать.составила должносную инструкцию и договор о материальной ответственности.И еще такой вопрос, какие выплаты мне ,как ИП будет необходимо платить?Как я понимаю НДФЛ - 13% (но это с ЗП работника), и ПФР?В договоре я хочу указать, что Заказчик не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск, оплачивать больничный, исчислять ЕСН в части уплаты в ФСС, и конечно уплачивать взносы на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с суммы вознаграждения.

  
  Выделенные моменты - это всё признаки трудового договора, которых не должно быть в договоре ГПХ.
  Наличие таких пунктов позволит при проверке переквалифицировать договор ГПХ в трудовой с доначислением страховых взносов.
  Зачем вообще упоминать в договоре об отпусках, б/листах, и т.п. если лицу, работающему по ДГПХ, по умолчанию не полагаются подобные выплаты.
• Здравствуйте.
  Признаки трудовых взаимоотношений налицо. Кроме тех, которые перечислила nataa, есть и другие - у работников есть рабочее место есть график работы и т.д.
  

  Цитата: В договоре я хочу указать, что Заказчикне обязан предоставлять оплачиваемый отпуск, оплачивать больничный, исчислять ЕСН в части уплаты в ФСС, и конечно уплачивать взносы на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с суммы вознаграждения.

  
  Если кто-то из продавцов захочет получить выделенное синим, а также другие блага, гарантированные трудовым законодательством, он их получит. Если понадобится, то в судебном порядке, так как переквалифицировать договор ГПХ продавца в трудовой труда не составит.
• Cпасибо большое за ответы, а тогда мне переделать договор? просто указать услуги, которые он должен выполнить и в какие сроки? то есть с 10 до 22 по сменному гарфику и все?
• А зачем хотите лишить сотрудников соц.гарантий то?
  В данной ситуации лучше сразу заключать трудовой договор, немножко дороже, но тем не менее проблем поменьше
• Цитата: то есть с 10 до 22 по сменному гарфику и все?

  
  Ни какого графика при работе по договору ГПХ быть не может.
  
  З.Ы. Вообще, с данной категории работников (продавцы) заключить договор ГПХ так, чтобы его невозможно было переквалифицировать в трудовой, очень сложно. И Вам вряд ли удастся. Если(когда) дело дойдет до суда (а оно дойдёт - "молодые девочки" обязательно захотят социальных гарантий, это сейчас они не понимают чего Вы их лишаете), суд, при принятии решения, обязательно будет искать признаки трудового договора. А таковыми в Вашем случае будут:
  - наличие рабочего места
  - наличие графика работы
  - наличие должностной инструкции
  - наличие договора о материальной ответственности (в случае договора ГПХ риски распределяются между сторонами)
  Кроме того, договор ГПХ заключается на определенный срок или до возникновения результата. Вы же говорите:
  

  Цитата: В договоре прописала, что договор заключен на 3 месяца, потом буду продлевать.

  
  Т.е., в дальнейшем, собираетесь перезаключать договора на новый срок. Имейте в виду, что налоговые органы очень часто пытаются переквалифицировать договора ГПХ в трудовые даже на том основании, что одними и теми же работниками выполняются одни и те же работы из месяца в месяц.
• А можно заключить ГПД с материальной ответственностью? будет ли он расцениваться как ТД
  
  Или в ГПД написать так: По настоящему Договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, выполнить работы по продаже вверенной ему продукции.
  
  срок с 1.06 по 1.09 ????
• Цитата: А можно заключить ГПД с материальной ответственностью? будет ли он расцениваться как ТДИли в ГПД написать так: По настоящему Договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, выполнить работы по продаже вверенной ему продукции.срок с 1.06 по 1.09 ????

  
  Добрый день, хотите проблем то при заключении договора ГПД в вашей ситуации вы это получите.
  У Вас будут работать материально ответственные лица, заключайте ТД цена вопроса это налоги в ФСС.
  По сравнению с другими налогами они минимальны. В вашем случае договора ГПД могут спокойно переквалифицировать в ТД. Зачем вам это.
• Цитата: А можно заключить ГПД с материальной ответственностью?

  
  Нет. В случае договора ГПХ материальная ответственность распределяется между сторонами договора и прописывается в этом договоре.
  
  

  Цитата: будет ли он расцениваться как ТД

  
  Будет в случае полной матответственности работника
  
  

  Цитата: Или в ГПД написать так: По настоящему Договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, выполнить работы по продаже вверенной ему продукции. срок с 1.06 по 1.09 ????

  
  Интересно, как при этом будет выглядеть акт выполненных работ?
  
  З.Ы. Почитайте ещё вот это
• Цитата: А можно заключить ГПД с материальной ответственностью? будет ли он расцениваться как ТДИли в ГПД написать так: По настоящему Договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги,выполнить работы по продаже вверенной ему продукции.срок с 1.06 по 1.09 ????

  
  Ага, во вверенном ему помещении в установленные рабочим графиком сроки...
• Цитата: У Вас будут работать материально ответственные лица, заключайте ТД цена вопроса это налоги в ФСС.

  
  
  Так как у нас работают в оснвоном студентки, и молодые девушки, мне как ИП хочется себя обезопасить, чтобы не платить ей за дикрет в случае чего + продавец консультант - это такая работа - где ЗП зависит от тебя.
  
  Какую минимальную ЗП можно указать в ТД? Если я поставлю ей ЗП миним + оговорю что платятся вознаграждения?
  
  Соответственно проценты поставлю хорошие
• Цитата: Цитата: У Вас будут работать материально ответственные лица, заключайте ТД цена вопроса это налоги в ФСС.Так как у нас работают в оснвоном студентки, и молодые девушки, мне как ИП хочется себя обезопасить, чтобы не платить ей за дикрет в случае чего + продавец консультант - это такая работа - где ЗП зависит от тебя.Какую минимальную ЗП можно указать в ТД? Если я поставлю ей ЗП миним + оговорю что платятся вознаграждения?Соответственно проценты поставлю хорошие

  
  Доброго дня! Ну, заплатите Вы ей декретные - потом возместите эту сумму из ФСС. В чем проблема-то? 😀 Зато, всё по закону, без "подводных" камней.
• Цитата: хочется себя обезопасить, чтобы не платить ей за дикрет в случае чего

  
  В чём Вы себя хотите обезопасить? Декрет оплачивает не работодатель, а ФСС.
  
  

  Цитата: + продавец консультант - это такая работа - где ЗП зависит от тебя.Какую минимальную ЗП можно указать в ТД? Если я поставлю ей ЗП миним + оговорю что платятся вознаграждения?Соответственно проценты поставлю хорошие

  
  
  
  
  О какой зарплате и процентах вообще идёт речь !?
  Применительно к отношениям в рамках договора ГПХ, выплата зарплаты ВООБЩЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА. Вы выплачиваете оговоренную договором сумму вознаграждения по выполнении работ и после подписания акта приёмки-сдачи работ.
  
  Будете платить зарплату - ГПХ точно переквалицируют в трудовой
  
  З.Ы. М.б. Вам стоит начать с изучения "матчасти" - что из себя представляет договор ГПХ?
• Цитата: Цитата: Цитата: У Вас будут работать материально ответственные лица, заключайте ТД цена вопроса это налоги в ФСС.Так как у нас работают в оснвоном студентки, и молодые девушки, мне как ИП хочется себя обезопасить, чтобы не платить ей за дикрет в случае чего + продавец консультант - это такая работа - где ЗП зависит от тебя.Какую минимальную ЗП можно указать в ТД? Если я поставлю ей ЗП миним + оговорю что платятся вознаграждения?Соответственно проценты поставлю хорошиеДоброго дня! Ну, заплатите Вы ей декретные - потом возместите эту сумму из ФСС. В чем проблема-то? 😀 Зато, всё по закону, без "подводных" камней.

  
  
  При таком ведении бизнеса вы точно нарветесь на проверку. Я понимаю, что хочется сократить расходы, но есть ведь какие-то нормы. И что вам дались эти выплаты, в данном случае эти расходы возмещаются я про декрет. Помимо этого выплаты в пользу работников так же учитываются при исчислении налогов. Зачем самому себе создавать проблемы на ровном месте. Не понимаю.
• Цитата: мне как ИП хочется себя обезопасить

  
  Странное (мягко говоря) желание... "Обезопасить" себя неизвестно от чего и "нарваться" на материальную, административную и даже уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства и штраф со стороны ФСС за неправомерное снижение выплат.
• вы правы, лучше трудогово ничего нет, и нечего тут придумывать